El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha publicado una Guía sobre el estrés laboral.

La Ley 2/2026, de 29 de julio, de modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, introduce una reforma de calado para los profesionales colegiados que ejercen por cuenta propia bajo el régimen de las mutualidades de previsión social alternativas al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en su sentencia nº532/2026, de 10 de junio, aclara los requisitos para que un acuerdo transaccional entre empresa y trabajador tras el despido, tengan eficacia liberatoria.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha aprobado el 1 de junio de 2026, el Convenio sobre la Economía Decente en el Trabajo de Plataformas, Digitales, con el objetivo de aumentar la protección de los que prestan servicios a través de plataformas digitales.

En su Sentencia 495/2026, de 22 de mayo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una empresa, y ha fijado criterios generales sobre la nueva configuración de este recurso tras la reforma introducida por la Ley Orgánica 1/2025.

En su sentencia n 444/2026, de 23 de abril, el pleno del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, acepta calificar como accidente de trabajo el fallecimiento de una teletrabajadores por un infarto de miocardio sufrido en su domicilio, durante su jornada laboral.

En su sentencia nº194/2026, de 25 de febrero, el Tribunal Supremo, Sala de lo Socia, resuelve si la persona trabajadora ha de devolver el mayor salario percibido por el pacto de no concurrencia post contractual incumplido, cuando este pacto ha sido declarado nulo.

En su sentencia 441/2026, el Tribunal (Sala de lo Contencioso) fija doctrina sobre la inviolabilidad del domicilio de las personas jurídicas frente a la Inspección de Trabajo.

En su sentencia 818/2025, de 24 de septiembre, el Tribunal Supremo (Sala de lo Social) resolvió que el Gerente Provincial de una agencia pública autonómica tiene la naturaleza de relación laboral especial de alta dirección.

En su sentencia 219/2026, de 25 de febrero, el Tribunal Supremo (Sala de lo Social) resuelve si la Gerente/Directora General de una sociedad mercantil municipal tenía una relación laboral especial de alta dirección o una relación laboral común.