Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, de respuesta a la Guerra de Irán

Resumen de las medidas para empresas, trabajadores y consumidores, contenidas en el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, de respuesta a la Guerra de Irán:

 Finalidad del Plan
• Reducir costes empresariales.
• Proteger a trabajadores y consumidores.
• Mantener empleo y actividad.
• Acelerar transición energética y movilidad eficiente.

 1️⃣. Protección energética
• Ampliación del bono social eléctrico y térmico.
• Prohibición de cortes de suministro a consumidores vulnerables.
• Reducción de fiscalidad energética.

 2️⃣. Ahorro y autoconsumo
• Impulso al autoconsumo y comunidades energéticas.
• Ampliación del autoconsumo colectivo (hasta 5 km).

3️⃣. Costes energéticos empresariales
• Flexibilización de contratos de gas y electricidad.
• Reducción de peajes para industrias electrointensivas.

4️⃣. Apoyo a sectores clave
• Ayudas directas a transporte, agricultura, ganadería y pesca.
• Re avales públicos para facilitar financiación de combustible.

5️⃣. Transición energética
• Aceleración de renovables (ZAR).
• Incentivos a electrificación (sustitución de combustibles fósiles).

6️⃣. Acceso a red eléctrica
• Medidas contra acaparamiento especulativo.
• Prioridad a proyectos reales e industriales.

7️⃣. Inversión y actividad económica
• Creación de Proyectos Estratégicos de Inversión.
• Tramitación preferente.

8️⃣. Medidas empresariales
• Nueva prórroga de causa de disolución por pérdidas en 2026.

9️⃣. Medidas laborales
• Las empresas pueden adaptar condiciones de trabajo (jornada, turnos, funciones o sistema de trabajo) para responder al impacto de la crisis energética o de costes.
• Ajustes temporales de actividad (ERTE / mecanismos similares): se facilita el recurso a medidas temporales por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas vinculadas al contexto energético.
• Medidas de ajuste interno para mantener los empleos frente a extinciones de contratos.
• Se habilita a las empresas a reorganizar condiciones laborales cuando el incremento de energía o suministros afecte a la viabilidad.
• Se fomenta el uso de teletrabajo u otras fórmulas organizativas para reducir costes de desplazamiento y mejorar eficiencia.
• Mayor margen en movilidad y polivalencia para reasignar funciones dentro de la empresa.

* Las medidas deben articularse respetando convenios y, en su caso, la negociación con trabajadores.

1️⃣0️⃣. Movilidad y organización del trabajo
• Impulso del trabajo a distancia y medidas de flexibilidad.
• Adaptación empresarial ante incremento de costes de transporte.

1️⃣1️⃣. Movilidad sostenible (novedad relevante)
• Adelanto y refuerzo de obligaciones en planes de movilidad sostenible.
• Impulso a medidas de transporte eficiente en empresas y administraciones.

1️⃣2️⃣. Supervisión de mercados
• Refuerzo del control sobre carburantes.
• Endurecimiento del régimen sancionador.

Encuentra aquí el enlace a la Norma publicada en el BOE