ITALIAN DESK | PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SMART WORKING

El 7 de abril de 2026 entró en vigor la Ley n. 34/2026, conocida coloquialmente como «Legge PMI», dedicada a las pymes italianas, que regula diversas materias, entre ellas mayores obligaciones para las empresas en el llamado smart working.

1.- En Italia el smart working es una modalidad de trabajo sin límites de horario ni de lugar, organizada por fases, ciclos y objetivos, acordada entre empresa y trabajador. A diferencia del trabajo a distancia español, el smart working italiano otorga al trabajador mayor libertad para elegir cuándo y dónde trabaja.

2.- El objeto de la norma es dotar de un mayor control directo sobre el entorno laboral, a través de la obligación de la prevención informada. La información se convierte, por tanto, en el principal instrumento a través del cual la empresa cumple con sus obligaciones y transfiere responsabilidades operativas al trabajador.

3.- Con la nueva Ley, el empleador debe entregar al menos una vez al año tanto al trabajador como al representante de seguridad una información escrita sobre los riesgos laborales, indicando de forma detallada los riesgos generales y específicos relacionados con el trabajo a distancia, en particular, los relacionados con el uso de terminales de vídeo, pero también la ergonomía, el aislamiento y el estrés laboral.

4.- A partir de ahora, el incumplimiento constituye conlleva penas que van de prisión de dos a cuatro meses, o multas de hasta 7.403,96 euros.

5.- En España, también las empresas españolas están obligadas a evaluar los riesgos laborales del trabajo a distancia mediante una metodología de confianza, y a informar a la persona trabajadora. Pero, aunque las sanciones económicas pueden ser mayores, no alcanzan la gravedad de la pena de arresto establecida ahora por Italia.